SASU et SAS sont deux statuts très proches, avec quelques différences qui comptent au moment de se lancer. Voici comment y voir clair et choisir la structure adaptée à votre projet.
SASU et SAS, quelle différence ?
La SASU est simplement une SAS avec un seul associé. La SAS, elle, en compte au moins deux. Le fonctionnement, la fiscalité et le régime social du dirigeant sont identiques. La vraie question n'est donc pas « SASU ou SAS », mais plutôt : est-ce que vous vous lancez seul, ou à plusieurs ?
Le régime social du président
Dans les deux cas, le président est assimilé salarié. Vous cotisez au régime général, avec une bonne protection sociale, mais des charges plus élevées que celles d'un travailleur indépendant. En l'absence de rémunération, vous ne payez pas de cotisations minimales, ce qui est utile au démarrage.
Ce que ça change concrètement :
- Une protection sociale proche de celle d'un salarié.
- Pas de cotisations si vous ne vous versez pas de rémunération.
- Des dividendes possibles, sans charges sociales, soumis à la flat tax.
Les dividendes en SAS et SASU ne supportent pas de cotisations sociales, contrairement à la SARL ou l'EURL où une partie peut y être soumise. C'est un point à regarder de près selon votre stratégie de rémunération.
Fiscalité : IS par défaut, IR possible
Par défaut, votre société est à l'impôt sur les sociétés (IS). Vous pouvez opter pour l'impôt sur le revenu (IR) pendant les cinq premiers exercices, sous conditions. Ce choix dépend de votre situation personnelle et de vos prévisions de résultat, et il vaut la peine d'être étudié avant de trancher.
| SASU | SAS | |
|---|---|---|
| Associés | 1 seul | 2 ou plus |
| Dirigeant | Assimilé salarié | Assimilé salarié |
| Dividendes | Sans charges sociales | Sans charges sociales |
| Idéal pour | Se lancer seul | S'associer |
Alors, laquelle choisir ?
Si vous démarrez seul, la SASU est le choix naturel, et elle se transforme en SAS sans difficulté le jour où vous accueillez un associé. Si vous vous lancez à plusieurs, partez directement sur une SAS. Dans les deux cas, ce qui compte le plus, c'est de bien rédiger vos statuts dès le départ.
Le bon statut, c'est celui qui colle à votre projet et à votre situation personnelle, pas celui qui coche le plus de cases sur le papier.
Avant de vous décider, un échange de quelques minutes permet souvent d'éviter des erreurs qui coûtent cher ensuite. C'est exactement le genre de question qu'on adore démêler avec vous.